Der Arbeitsmarkt bewegt sich auf eine neue Zeitrechnung zu und Jobsuchende haben mehr Möglichkeiten auf Stellen als je zuvor. Gerade die Generationen Y & Z verändern den Arbeitsmarkt, Persönlichkeit und Unternehmenskultur spielen eine immer grössere Rolle im Bewerbungsprozess.
Stellenanzeigen schalten und anschliessend auf geeignete Bewerbungen warten? Diese Zeiten sind in vielen der heutigen Branchen vorbei und nicht mehr relevant.
Von den Medien oft Millennials genannt, ist die Jugend von heute eigentlich die Generation Z. Den Unterschied zwischen diesen beiden Generationen nicht zu verstehen, führt sehr schnell zu ungenauer Werbung, Profilerstellung und ineffektiver Anziehung von Talenten.
Die Teenager und jungen Erwachsenen der Generation Y und Z sind skeptisch, aufgeweckt und kümmern sich um gesellschaftliche Themen. Ausserdem beschäftigen sie sich mit den Auswirkungen ihrer Handlungen, viele betrachten sich als Kämpfer für soziale Gerechtigkeit.
Der Einsatz digitaler Technologien ist zu einer zentralen Kulturtechnik geworden, welche zunehmend Bildungschancen, die Möglichkeit des sozialen Aufstiegs sowie die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und gute Berufsaussichten bestimmt.
Klassische Stellenanzeigen erfüllen meist diese „neuzeitlichen“ Herausforderungen nicht und sind daher weitestgehend unterfordernd und unangemessen für die Fähigkeiten der Digital Natives.
Da viele Organisationen um die gleichen Talente wetteifern, ist es wichtig sicherzustellen, dass die richtigen Methoden angewendet werden, um die besten Talente für eine Organisation zu identifizieren und anzuziehen.
Da viele Organisationen um die gleichen Talente wetteifern, ist es wichtig sicherzustellen, dass die richtigen Methoden angewendet werden, um die besten Talente für eine Organisation zu identifizieren und anzuziehen.
Vor allem in Zeiten von Web 3.0 sind Stellenanzeigen aus der betrieblichen Rekrutierung nicht mehr wegzudenken, da sie zum Beispiel in innovative Medien wie Online-Games eingebettet werden können.
Ausserdem stellen Online- sowie gedruckte Stellenanzeigen inklusive Videos, Grafiken und Bilder eine wichtige Kontaktstelle zwischen potenziellen Bewerbern und Arbeitgebern dar, um frühzeitig Absichten zur Stellensuche zu wecken und das persönliche im Bewerbungsprozess zu bekräftigen.
In einem Arbeitsmarkt, der sich sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber ständig verändert, ist es für beide Seiten wichtig, über die neuesten Erkenntnisse zur Talentakquise auf dem Laufenden zu bleiben. Vor allem Arbeitgeber müssen in der Lage sein, Einblicke in das Unternehmen zu gewährleisten, um den potentiellen neuen Arbeitnehmern die Unternehmenskultur zu demonstrieren.
Marketing spielt beim Ausstellen von Stellenanzeigen eine wichtigere Rolle als je zuvor. Unternehmen verkaufen sich selbst und Ihre offene Stelle an Millionen von Menschen, die täglich nach Jobs suchen. Das bedeutet, dass Unternehmen Ihre Stellenanzeige wie jedes andere Marketingelement angehen müssen.
Es sollte kreativ, ansprechend, persönlich und auf die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Zielgruppe ausgerichtet sein. Videos zum Beispiel sind deutlich persönlicher, als einfache Stellenbeschreibungen und daher ansprechender für potentielle Kandidaten.
Europa bewegt sich auf das Ende der Corona-Pandemie zu und Unternehmen sind wieder in der Lage, Prognosen zu erstellen und Personal einzustellen. Da mehr Jobs ausgeschrieben sind als nachgefragt werden, kämpfen Unternehmen um die verfügbaren Talente auf dem Arbeitsmarkt.
Der Stellenüberschuss ist gravierend, viele Jobsuchende suchen sich ihren zukünftigen Job nach belieben aus. Optionen wie „Remote working“ gewinnen an Attraktivität bei jungen Arbeitssuchenden und verlangen von Jobanbietenden neue Flexibilität im Arbeitsmarkt.
Mit ViWOO rekutrierst du neue Talente schnell und unkompliziert. Und so geht's: Präsentiere deinen ausgeschreibenen Job mit einem Video und lade es auf der ViWOO App hoch. Arbeitnehmer, die einen Job suchen, sehen sich deine Job-Videos an und melden sich bei dir. So wirst du deine offenen Stellen direkt, einfach und schnell besetzen.
